● Щастливи ли сте? - Не става въпрос просто за задоволство, а за истинско щастие. Ако сте щастливи, значи вие сте продуктивни, а това означава повече и за вас самите, и за компанията, в която работите. Изпълнявате ли служебните си задължения с желание, с удоволствие и носят ли ви резултатите от труда ви удовлетворение?

● Научавате ли нови неща? - С лекота ли се придвижвате в професионалното си развитие и кариерата? Струва ли ви се, че ако не научавате нищо ново, то това означава, че няма да се задържите дълго на тази позиция? Смятате ли, че всичко, което научавате в работата си е придобивка за професионалната ви автобиография?

● Компанията ви наема ли нови хора? - Ако работодателят ви наема специалисти, които директно подкрепят целите на компанията, според вас значи ли това, че той мисли за дългосрочния успех на фирмата? Смятате ли, че и  вие сте част от този успех?

● Заслушва ли се фирмата, в която работите, в мнението на служителите си? - Служителите често са най-ценният актив на една организация, а мнението им е особено ценно за работодателя, защото те понякога имат много задълбочен поглед върху отделните части, които оформят цялата картина.

● Смятате ли, че работата на шефа е да има поглед за нещата като цяло, но че това цяло се състои от части, които трябва да сработват перфектно заедно, че еднакво важно е мнението на всеки един служител в компанията?

● Има ли фирмата, в която работите, стратегически план за развитие? - Има ли мисия и ясно поставени цели? Има ли конкретен план за постигането им? Ясно определените цели са важни за всеки отделен служител, за да може да върши добре своята работа. Вие запознати ли сте с този план за развитие на фирмата? Той  удовлетворява ли вашите виждания за просперитет – както за компанията, така и за вашия растеж в нея?

● Решават ли се проблемите? - Всички допускат грешки, а истински ценното е как и дали успяват да ги коригират. Ако вашата организация ги признава и активно се опитва да поправи допуснатите грешки, тогава тя е готова за стремглаво развитие в дългосрочен план. Как се справяте вие с проблемите в службата? Получавате ли помощ и разбиране от по-висшестоящите? Те разбират ли с какви проблеми се сблъсквате в работата си?

● Правят ли се повишения на служители от по-ниските нива в организацията? - Ако отговорът е "да", то тогава вашият работодател е достатъчно мъдър да инвестира в хората си, като знае, че те от своя страна ще инвестират своите умения за постигане на по-добри резултати.

● Награждава ли компанията ви служителите си за постиженията и за усилената работа, като дава възможност за професионално развитие и израстване? Вас повишавали ли са ви досега?

● Обсъждат ли се финансовите въпроси във фирмата със служителите? - Ако компанията ви споделя само успехите – чудесно! Но ако работодателят ви споделя с вас не само печалбите, но и загубите, то тогава той ви приканва да бъдете партньор и ви дава информацията, от която се нуждаете, за да можете да помогнете. Как възприемате идеята да сте партньор в компанията, в която сте нает на заплата служител?

● Забелязват ли се и ценят ли се вашите постижения? - Никой не трябва да бъде приеман като даденост. Получавате ли признание за работата си? Ако е така смятате ли, че вероятността да направите кариера в тази компания е по-голяма?

● Чакате ли понеделник с нетърпение? - Всеки обича уикендите, но ако с нетърпение очаквате новата седмица, за да се върнете на работа, значи сте уцелила "в десятката" с избора на работно място, което ви дава възможност за израстване и кариера. Работите ли с радост работата си или тя е за вас просто средство за получаване на пари и издръжка в живота?

Когато разгледате тези въпроси постарайте се сами да си направите изводи, до каква степен отговорите Ви показват нормално състояние на нещата към дадения момент или давате и отговори, които будят у Вас притеснения. Тези въпроси Ви дават моментна снимка на Вашето удовлетворение или тревоги свързани с работата Ви. Затова през различни периоди от време прочитайте отново въпросниците и забележете, дали давате същите отговори – както първия път или има промяна – каква? Ако желаете – свържете се с мен и ще договорим ден и час за среща обсъждане на нещата от живота и работата Ви, които Ви притесняват. Успех!